本溪市教育局

李治国委员：

你提出的关于《学校食堂用工招聘优先录用符合条件学生家长》的提案收悉。现答复如下：

首先，衷心感谢你对我市校园食品安全与民生保障工作的高度关注与深刻见解。

一、总体工作思路与政策衔接

你的提案精准切中了校园食品安全监管与民生就业两大痛点，具有极高的实践价值。我局高度重视你的建议，并将其作为深化我市校园餐“2+2+2+1”创新管理模式的重要抓手。在我局最新制定的《本溪市学校食堂餐饮服务管理集采工作方案》中，已明确将“妈妈职工名额不低于10%”作为核心准入与考核指标，写入加工劳务服务供应商的采购合同，确保政策落地有刚性、有抓手。

二、主要落实措施与工作成效

（一）建立优先录用机制，拓宽家长就业渠道

依托全市统一的集采平台，已要求所有入围供应商在招聘后厨帮工、窗口服务、卫生保洁等岗位时，必须将“妈妈职工”作为优先录用对象。招聘公告中显著标注“学生家长优先”，并明确录用硬性条件：须持有效健康证、无违法违纪及食品安全相关不良记录。在资格审查环节，严格执行同等条件下，优先录用并按家长求职意愿、家庭困难程度排序的原则，切实为有就业需求的家长提供“就近、灵活”的岗位。

（二）赋予双重角色职能，构建闭环监管体系

你提出的“从业者与监督员”双重身份构想，我们要求所有家长员工在完成本职工作的同时，履行监督职责，重点监督食材验收、加工操作、餐具消毒、环境卫生等关键环节。通过设立专属监督渠道，要求家长员工及时上报发现的问题，与学校管理层、供应商形成“发现-上报-整改-反馈”的动态管控闭环，有效填补了日常监管盲区。

（三）强化专项培训赋能，提升专业履职能力

构建系统化培训体系，要求所有家长员工上岗前必须完成岗前培训，内容涵盖食品安全法律法规、操作规范、应急处置等。定期组织1-2次知识更新培训，联合市场监管部门开展岗前学习与线下考核，确保家长员工具备专业的操作能力与监督精准度，实现从“热心家长”到“专业食安员”的转变。

（四）推广公开透明模式，深化家校协同治理

积极推广本溪市高级中学及本溪第一中学食堂的实践经验，稳步扩大家长录用岗位范围与人数规模。要求学校定期在公示栏、官方公众号公示家长员工名单、监督反馈问题清单及整改情况，主动接受学校、学生、家长及社会多方监督。目前，全市已有多所学校引入家长员工模式，有效提升了食堂服务质量与家长满意度，深化了家校信任。

三、下一步工作打算

下一步，我局将重点抓好以下三方面工作：

1.压实集采责任：严格执行集采方案中“妈妈职工名额不低于10%”的规定，将其作为供应商履约评估的核心依据，定期开展专项督查，确保名额足额落实。

2.完善监督平台：依托“智慧食堂”系统，推动家长监督权限的数字化接入，实现后厨操作实时可见、问题处理全程可溯，进一步提升监督效能。

3.总结推广经验：及时总结试点学校的成功案例，形成可复制、可推广的操作指南，在全市教育系统全面铺开，真正实现食品安全共治、民生保障共赢的良好局面。

再次感谢你对我市教育事业的关心与支持！希望你今后继续多提宝贵意见，共同推动本溪市校园食品安全与民生工作再上新台阶。

本溪市教育局

2026年3月23日